设计师是家装企业的核心竞争力，为提升设计团队专业水平，构建可持续的人才梯队，近日，博源装修公司正式启动 “设计师培养计划”，计划通过 “校企合作、内部培训、项目实战、海外交流” 四大举措，三年内培养 100 名优秀家装设计师，为公司发展注入人才动力。

“校企合作” 是人才培养的源头环节，博源装修已与全国 8 所高校（如中央美术学院、南京艺术学院、四川美术学院）建立合作关系，设立 “博源设计奖学金”，每年评选 10 名优秀设计专业学生，提供奖学金与实习机会；同时，公司定期派资深设计师到高校开展讲座，分享家装设计实战经验（如户型优化技巧、客户需求挖掘方法），并与高校联合开发 “家装设计实践课程”，将企业实际项目引入课堂，帮助学生提前适应行业需求。今年首批 50 名实习生已进入博源装修各分公司实习，由资深设计师担任导师，一对一指导设计方案创作。

内部培训聚焦设计师能力提升，博源装修建立了 “分层培训体系”：针对新人设计师，开展为期 3 个月的基础培训，内容涵盖设计软件操作（CAD、3D Max、SketchUp）、家装行业规范、材料知识等，培训结束后需通过考核（独立完成 1 套小户型设计方案）才能上岗；针对有 1-3 年经验的设计师，开展进阶培训，重点提升户型优化、风格创新、预算管控能力，邀请行业专家（如知名家装设计师、建材专家）授课，同时组织案例复盘会，分析优秀项目的设计思路与客户反馈；针对资深设计师（5 年以上经验），开展高端培训，内容包括大宅设计、全屋定制、智能家居整合等，培养其成为 “全能型设计专家”。

项目实战是检验培养效果的关键，博源装修为每位培养对象分配 “实战导师”，导师全程指导设计项目，从需求沟通、方案设计到施工跟进，手把手传授经验。同时，公司设立 “设计创新项目”，鼓励设计师尝试新风格、新材料，如 “新中式极简风”“侘寂风小户型改造”“环保材料创意应用” 等，优秀创新方案将在公司官网、公众号展示，并优先推荐给高端客户。去年，设计师小张通过实战项目设计的 “老房改造新中式方案”，获得客户高度认可，该方案还入选 “2023 中国家装设计优秀案例”。

海外交流旨在拓宽设计师国际视野，博源装修每年选派 10 名优秀设计师赴海外（如意大利米兰、德国科隆、日本东京）参加国际家居设计展，参观当地知名设计工作室，学习国际前沿设计理念（如可持续设计、人性化设计）。设计师小李在参观米兰家具展后表示：“国外设计师对空间利用、环保材料的运用给了我很多启发，回来后我在一套小户型设计中融入了‘模块化家具’理念，客户很满意。”

博源装修公司人力资源总监周敏表示：“人才是企业发展的根本，‘设计师培养计划’不仅能提升团队专业水平，还能为行业输送优秀人才。未来，我们将持续完善培养体系，与更多高校、行业机构合作，打造家装设计人才培养标杆。”