在关注企业发展的同时，博源公司始终重视员工关怀。近日，公司正式启动 “员工幸福计划”，从健康保障、职业成长、生活福利三大维度推出 12 项具体措施，全方位提升员工幸福感与归属感，打造有温度的企业文化。

在健康保障方面，博源公司与国内知名体检机构合作，为员工提供每年 2 次定制化体检服务，并增设心理健康咨询室，聘请专业心理咨询师提供免费一对一咨询；在职业成长方面，推出 “导师制” 培养计划，由公司技术专家、高管担任导师，为新员工及青年员工制定个性化成长方案，同时设立 “博源学习基金”，每年投入 200 万元支持员工参加专业培训、考取职业证书；在生活福利方面，优化员工食堂菜品，提供免费工作餐，增设母婴室、员工健身房，为异地员工提供住房补贴，并建立 “员工互助基金”，帮助遭遇重大困难的员工渡过难关。

“员工是企业发展的核心动力，只有让员工感受到幸福，企业才能实现可持续发展。” 博源公司人力资源总监表示，“我们通过员工满意度调研发现，健康保障、职业发展和生活福利是员工最关注的三大需求。‘员工幸福计划’的推出，正是为了针对性解决这些需求，让员工能够安心工作、快乐生活。”

“员工幸福计划” 推出后，得到员工广泛好评。不少员工表示，公司的关怀让他们感受到了归属感，未来将以更饱满的热情投入工作，为公司发展贡献更多力量。